HR Business Partner – Fluente em Inglês – Contrato Permanente – Híbrido
- Híbrido
- Tempo inteiro
- Intermédio
Descrição
Junte-se ao BNP Paribas Cardif, a Seguradora para um Mundo em Mudança, e torne-se um HR Business Partner estratégico baseado em Lisboa ou Porto. Esta é uma oportunidade única para trabalhar numa equipa dinâmica de Recursos Humanos que suporta operações em dois centros principais de Portugal, num ambiente multicultural com mais de 600 profissionais falando 11+ idiomas. Você será responsável por apoiar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, implementar políticas e procedimentos de RH, e actuar como parceiro estratégico na antecipação de mudanças futuras nas competências e experiência necessárias.
Nas suas responsabilidades diárias, irá providenciar suporte HR à gestão, gerir mobilidade interna, impulsionar o modelo de gestão de desempenho, contribuir para automação de processos HR, e garantir o cumprimento de acções administrativas. Será um ponto de entrada para colaboradores em matérias de RH, apoiando desde o onboarding até offboarding, e fornecerá orientação em relações laborais com foco em resolução de questões complexas. Com experiência mínima de 2 anos como HR Generalist e 3 anos como HR Business Partner, juntamente com conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa, você terá a oportunidade de crescer profissionalmente numa organização que valoriza inovação, desenvolvimento contínuo e bem-estar dos colaboradores.
O pacote oferecido inclui benefícios generosos como subsídios de refeição e saúde, cobertura abrangente de seguros, modelo de trabalho híbrido flexible, oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo, acesso a amenidades modernas e uma cultura de cuidado que prioriza o bem-estar e inclusão de todos.
Competências
- Relações Laborais
- Gestão de Recursos Humanos
- Desenvolvimento de Carreira
- Planeamento de Força de Trabalho
- Gestão de Desempenho
- Análise HR
- Procedimentos Administrativos HR
- Integração e Desintegração de Colaboradores
- Comunicação Estratégica
- Legislação Laboral Portuguesa
- HR Tools
Responsabilidades
- Assumir responsabilidade pelo desenvolvimento de carreira dos colaboradores e orientar a gestão/função para optimizar os Recursos Humanos
- Actuar como Parceiro Estratégico antecipando e preparando o futuro, adaptando perfis de funções a mudanças futuras em competências e experiência
- Fornecer suporte HR à Gestão garantindo actualização contínua sobre Diretrizes, Políticas e Procedimentos de RH
- Envolver-se em iniciativas de Desenvolvimento de Talento realizando avaliações regulares conforme a estratégia em vigor
- Aconselhar no planeamento de força de trabalho gerindo mobilidade interna, licenças prolongadas e movimentos relacionados
- Impulsionar o modelo de gestão de desempenho apoiando stakeholders através de todas as etapas do processo
- Contribuir para o desenvolvimento, operação e actualização permanente de HR Tools
- Preparar documentação de processos e elaborar relatórios relacionados com actividades de pessoal
- Produzir relatórios e análises relevantes de RH elaborando insights úteis de RH
- Ser uma força de proposta para automação de RH
- Envolver-se em projectos transversais conforme estratégia do departamento e organizacional
- Gerir e resolver relações laborais garantindo orientação e suporte a todos os stakeholders envolvidos
- Actuar como ponto de entrada em RH para colaboradores e gerir questões em todo o espectro de actividades de RH
- Apoiar e orientar durante todo o processo de onboarding e offboarding
- Garantir o bom funcionamento de todas as acções administrativas de RH
Benefícios
- Subsídios generosos de refeição, saúde e benefícios flexíveis mensais
- Cobertura abrangente de seguros (saúde, vida e viagem) aplicável ao cônjuge e descendentes
- Modelo de trabalho híbrido para equilíbrio entre compromisso e flexibilidade pessoal
- Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo em escala local e global
- Ambiente de trabalho vibrante com amenidades modernas, salas zen e cursos de línguas gratuitos
- Eventos de empresa variados
- Cultura de cuidado que prioriza bem-estar e crescimento profissional dos colaboradores
- Ambiente multicultural e inclusivo