Descrição
Blip, uma empresa líder em tecnologia focada em soluções de engenharia de software para entretenimento desportivo, procura um Senior Talent Manager para liderar e evoluir a estratégia de talento em todo o ciclo de vida dos colaboradores. Nesta função, será responsável por impulsionar programas de gestão de talento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, planeamento de sucessão e construção de capacidades organizacionais. Combinará pensamento estratégico com fortes capacidades de execução, trazendo experiência na colaboração com líderes seniores para construir uma organização de alto desempenho e preparada para o futuro.
Como parte do Grupo Flutter Entertainment, deverá colaborar com outras localizações, a Equipa de Talento do Grupo e Centros de Excelência para fornecer contributos e apoiar o desenho e implementação da Estratégia Global de Desenvolvimento de Talento. Será responsável por entregar programas e iniciativas de classe mundial que melhorem o desempenho de Blip, construam capacidades e apoiem a organização a satisfazer as necessidades comerciais de curto e médio prazo, alinhadas com o plano estratégico de força de trabalho.
As responsabilidades abrangem design e melhoria contínua de frameworks de gestão de talento, desenvolvimento de estratégia de aprendizagem para uma cultura de alto desempenho, liderança e desenvolvimento de programas para gestores de todos os níveis, gestão de desempenho, avaliação de talento e planeamento de sucessão, incorporação de princípios de diversidade e inclusão, e parcerias cross-funcionais para garantir que as estratégias de talento se alinhem com a cultura e prioridades comerciais de Blip.
Competências
- Gestão de Talento
- Desenvolvimento de Liderança
- Gestão de Desempenho
- Planeamento de Sucessão
- Design de Aprendizagem e Currículo
- Coaching e Mentoring
- Aprendizagem Digital
- Análise de Dados
- Comunicação
- Liderança Estratégica
- Gestão de Mudança
- Desenvolvimento Organizacional
- Diversidade, Equidade e Inclusão
- Parcerias Stakeholder
- Inteligência Artificial em Recursos Humanos
Responsabilidades
- Desenhar, implementar e melhorar continuamente frameworks e processos de gestão de talento, incluindo identificação, desenvolvimento e planeamento de sucessão
- Apoiar revisões regulares de talento e programas de identificação de alto potencial
- Desenvolver uma estratégia de aprendizagem que apoie uma cultura de alto desempenho
- Identificar lacunas de capacidades e criar planos de desenvolvimento
- Desenhar e suportar iniciativas de reskilling e upskilling alinhadas com necessidades futuras de força de trabalho
- Desenhar, desenvolver e curar conteúdo de aprendizagem digital envolvente
- Apoiar a criação de programas de desenvolvimento de liderança para gestores em todos os níveis
- Treinar líderes em decisões de talento, efetividade de equipa e crescimento de colaboradores
- Garantir que líderes recebem opções de desenvolvimento personalizadas e focadas
- Apoiar iniciativas de desenvolvimento executivo e avaliações de liderança
- Parceria com a Equipa de Talento do Grupo para impulsionar processos de gestão de desempenho
- Construir uma cultura de alto desempenho através de feedback, coaching e responsabilidade
- Analisar dados de desempenho e recomendar ações
- Parceria com a Equipa de Talento do Grupo para criar processos de identificação e avaliação de talento
- Desenhar e facilitar discussões de revisão de talento
- Implementar frameworks e ferramentas para avaliar desempenho, potencial e prontidão
- Desenvolver e gerir iniciativas de alto potencial (HiPo)
- Parceria com líderes comerciais para identificar funções críticas e construir planos de sucessão
- Estabelecer governança, métricas e mecanismos de reporte para medir saúde dos programas
- Incorporar princípios de DEI em processos de talento e programas de liderança
- Parceria próxima com People Partners, Comunicação, Talent Acquisition e outras equipas
- Colaborar com equipas de talento para fortalecer pipelines de talento e mobilidade interna
- Liderar o design e otimização de programas de onboarding
Benefícios
- Benefícios e regalias competitivas (detalhes disponíveis no website da Blip)
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