Local HR Manager
- Híbrido
- Tempo inteiro
- Intermédio
Descrição
A Capgemini procura um Local HR Manager para se juntar à sua equipa em Vila Nova de Gaia, Portugal. Neste papel estratégico, você será um parceiro de negócios fundamental trabalhando com líderes de tecnologia para traduzir estratégias empresariais e tecnológicas em decisões organizacionais e de pessoas. Você contribuirá para o lançamento de um novo Tech Hub no Porto, ajudando a impulsionar soluções inovadoras lideradas por tecnologia.
Você será responsável por desenhar e escalar estruturas organizacionais em equipas de Engenharia, Dados, IA e Produto, liderar iniciativas de planeamento de força de trabalho, incluindo planeamento de headcount e mapeamento de competências, e suportar a atração, desenvolvimento e retenção de talento técnico. Irá aconselhar stakeholders seniores sobre eficácia organizacional, desempenho de equipas e engagement dos colaboradores em ambientes ágeis, utilizando análise de dados de pessoas e práticas modernas de HR digital.
A Capgemini oferece um ambiente de trabalho flexível e dinâmico com política de trabalho híbrido, programas de desenvolvimento de carreira, ambiente capacitador com autonomia, pacote de compensação atrativo e benefícios como seguro de saúde e vida. É uma oportunidade para contribuir para uma organização global de 340.000 colaboradores em mais de 50 países.
Competências
- HR Business Partnering
- Talent Management
- People Operations
- Workforce Planning
- Headcount Planning
- Skills Mapping
- Tech Recruitment
- Talent Benchmarking
- HR Technology
- People Analytics
- Organizational Design
- Employee Engagement
- Portuguese Labor Law Compliance
Responsabilidades
- Ser parceiro estratégico com líderes de tecnologia para traduzir estratégia empresarial e tecnológica em decisões de pessoas e organizacionais
- Desenhar e escalar estruturas organizacionais em equipas de Engenharia, Dados, IA e Produto, aproveitando conhecimento de squads, tribes, chapters e frameworks de carreira em engenharia
- Liderar iniciativas de planeamento de força de trabalho, incluindo planeamento de headcount, mapeamento de competências e estratégias de construção vs contratação de talento
- Suportar a atração, desenvolvimento e retenção de talento técnico através de expertise em recrutamento de tecnologia, benchmarking e gestão de talento
- Aconselhar stakeholders seniores sobre eficácia organizacional, desempenho de equipas e engagement dos colaboradores em ambientes ágeis
- Aproveitar tecnologia de HR, análise de dados de pessoas e práticas modernas de HR digital para impulsionar decisões baseadas em dados
- Garantir conformidade com a lei laboral portuguesa e apoiar a excelência operacional de HR num ambiente de tecnologia acelerado e em evolução
Benefícios
- Ambiente de trabalho flexível e dinâmico
- Política de trabalho híbrido
- Programas de Aceleração de Carreira para desenvolvimento de competências
- Ambiente capacitador com autonomia e relações de pares
- Pacote de compensação atrativo
- Seguro de saúde e vida
- Programa de referência com bónus para recomendações de talento
- Benefícios complementares através de parcerias
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