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Líder da Equipa de Learning & Talent Management | HR

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Descrição

A Natixis em Portugal procura um Líder da Equipa de Learning & Talent Management para integrar o departamento de Recursos Humanos na área de Funções de Suporte. Nesta posição estratégica, será responsável por monitorizar e garantir o cumprimento dos objetivos da equipa de Learning e Talent Management, alinhados com os objetivos globais da empresa e de HR. Coordenará as atividades da equipa, assegurando o planeamento e execução de iniciativas relacionadas com programas de formação, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e planeamento de sucessão.

Contribuirá tanto operacionalmente como estrategicamente para melhorar as soluções propostas em Learning & Development e Talent Management, enquanto desenvolve o conhecimento e melhores práticas da equipa. Será responsável por fornecer atualizações regulares qualitativas e quantitativas ao Management sobre o desempenho da equipa e efetividade das iniciativas através de relatórios periódicos, e representará estas áreas em reuniões internas e externas, desenvolvendo relações cooperativas com HR Business Partners, líderes de unidades de negócio e fornecedores externos.

Fostará a coesão da equipa, monitorará o desempenho e fornecerá coaching e formação prática para melhorar a efetividade e motivação individuais e coletivas. Participará ativamente em programas de melhoria contínua e gerirá tarefas administrativas de HR para a equipa, incluindo planeamento de férias, rastreamento de ausências e participação nos processos de recrutamento e Revisão Anual de Compensação.

Competências

  • Gestão de Learning & Development
  • Gestão de Talent Management
  • Gestão de Desempenho
  • Desenvolvimento de Carreira
  • Planeamento de Sucessão
  • Planeamento Estratégico
  • Relatórios e Análise
  • Liderança de Equipa
  • Coaching
  • Gestão de Projetos
  • Comunicação Estratégica

Responsabilidades

  • Monitorizar e garantir o cumprimento dos objetivos da equipa de Learning e Talent Management, alinhados com objetivos globais da empresa
  • Coordenar as atividades da equipa, assegurando planeamento e execução de iniciativas de formação, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e planeamento de sucessão
  • Contribuir com expertise operacional em Learning & Development e Talent Management para melhorar soluções propostas
  • Desenvolver o conhecimento e melhores práticas da equipa nesta área
  • Contribuir estrategicamente para o desenvolvimento e implementação de frameworks, procedimentos e ferramentas robustos
  • Fornecer atualizações qualitativas e quantitativas ao Management sobre desempenho da equipa e efetividade das iniciativas
  • Representar L&D e Talent Management em reuniões internas e externas
  • Desenvolver e manter relações cooperativas com HR Business Partners, líderes de unidades de negócio e fornecedores externos
  • Participar ativamente em programas de melhoria contínua
  • Identificar e propor ações para melhorar eficiência, produtividade e qualidade dos processos
  • Fomentar coesão da equipa e monitorizar desempenho
  • Fornecer coaching e formação prática para melhorar efetividade individual e coletiva
  • Gerir tarefas de HR para a equipa, incluindo planeamento de férias e rastreamento de ausências
  • Participar em processos de recrutamento da equipa
  • Participar na Revisão Anual de Compensação da equipa

Benefícios

  • Green Transportation Budget
  • Electric Bikes
  • Flexible Hybrid Work Policy
  • Honolulu Wellness Club
  • Prayer Room
  • Lactation Room
  • Themed Villages para criatividade e colaboração
  • Compromisso com estratégias ESG e DEI

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