Coordenador de Analista de Negócios

Procuramos um Coordenador de Analista de Negócios para integrar a equipa de Soluções de Negócios Contabilísticos RPA. Nesta posição, será responsável por coordenar, apoiar e desenvolver a equipa de Analistas de Negócios RPA, fomentando um ambiente colaborativo de aprendizagem contínua e elevado desempenho. Planificará e priorizará o backlog de automações da equipa, garantindo alinhamento com objetivos empresariais, e atuará como ponte entre as áreas de negócio, a equipa técnica RPA e stakeholders. Sua função incluirá recolher, analisar e validar requisitos funcionais para soluções RPA, supervisionar o design e otimização de processos end-to-end, e garantir a qualidade funcional das automações desde a fase de design até à entrega. Contribuirá ainda para definir padrões, boas práticas e governança para a função RPA, monitorando prazos, SLAs e indicadores de desempenho. Este é um papel estratégico para quem busca desenvolvimento profissional numa empresa de referência do setor retalhista.

Responsabilidades

• Coordenar, apoiar e desenvolver a equipa de Analistas de Negócios RPA, fomentando ambiente colaborativo de aprendizagem contínua e elevado desempenho
• Planificar e priorizar o backlog de automações da equipa, garantindo alinhamento com objetivos empresariais
• Recolher, analisar e validar requisitos funcionais para soluções RPA, garantindo tradução precisa das necessidades empresariais em automações eficientes
• Atuar como ponte entre áreas de negócio, equipa técnica RPA e stakeholders, garantindo comunicação clara e efetiva
• Supervisionar o design e otimização de processos end-to-end, identificando oportunidades de automação e melhoria contínua
• Garantir qualidade funcional das automações, desde a fase de design até testes e entrega da solução
• Monitorar prazos, SLAs e indicadores de desempenho para soluções RPA
• Contribuir para definição de padrões, boas práticas e governança para a função RPA

Competências

Benefícios

• Subsídio de refeição em numerário ou Cartão Dá (o que for mais vantajoso)
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento (para colaboradores permanentes)
• Programa Flex it Up – Dias extra de folga, licença sem vencimento, modelo de trabalho flexível (quando aplicável)
• Seguro de saúde e vida (para colaboradores permanentes) com possibilidade de extensão a familiares
• Programa de benefícios flexíveis (quando aplicável)
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de aprendizagem contínua e programa de literacia financeira
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores
• Kit de bébé
• Programas de mobilidade interna
• Vacina da gripe (participação voluntária)
• Programa Somos Sonae – Apoio psicossocial, financeiro e jurídico
• Sessões de ergocoaching
• Programas de promoção de saúde mental e consultas nutricionais
• Programa de desconto e parcerias com mais de 300 marcas líderes
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho
• Salário competitivo