edp
4 Avaliações
Boa empresa para carreira longa
Gestor de Projeto
Pontos Positivos
Reconhecimento mundial da marca, especialmente em renováveis. Investimento contínuo em inovação. Possibilidade de trabalhar em diferentes países onde a EDP opera. Reforma e benefícios de longo prazo atrativos.
Pontos Negativos
Estrutura complexa com divisões que operam de forma desconexa. Falta de planeamento de sucessão claro. Informação importante raramente chega às equipas de forma eficaz. Meritocracia questionável.
Empresa de referência em Portugal
Engenheiro
Pontos Positivos
Excelentes benefícios e pacote salarial competitivo para o mercado português. Forte investimento em formação técnica e comportamental. Projetos inovadores em energias renováveis - orgulho de trabalhar na transição energética. Prestígio da marca EDP. Escritórios modernos.
Pontos Negativos
Estrutura hierárquica complexa dificulta comunicação. Processos de decisão muito lentos - burocracia pesada. Promoções dependem muito de quem conheces internamente. Pouca agilidade para mudanças organizacionais.
Programa de Trainees excelente
Trainee
Pontos Positivos
Programa de trainees muito bem estruturado com rotação por várias áreas do negócio. Salário acima da média para estágio/trainee. Mentoria disponível e acompanhamento próximo. Possibilidade de ficar na empresa após o programa. Exposição a projetos internacionais.
Pontos Negativos
Após o programa, progressão pode estagnar se não houver vagas. Muita burocracia interna para aprovar qualquer coisa. Nem todas as equipas são igualmente acolhedoras - depende do manager. Localização do escritório nem sempre conveniente.
Cultura familiar mas politizada
Analista
Pontos Positivos
Pessoas genuinamente simpáticas - ambiente quase familiar. Benefícios incluem subsídio de alimentação elevado, seguro de saúde top. Estabilidade laboral - empresa sólida. Horários respeitados na maioria das equipas.
Pontos Negativos
Aumentos salariais fora de ciclo são praticamente impossíveis. Promoções baseadas em favoritismo mais do que mérito objetivo. Gestão intermédia por vezes desqualificada. Comunicação top-down ineficaz.