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Gestor de Desenvolvimento Organizacional

Jerónimo Martins·Lisboa, PT·Publicado há 30 dias

Candidatura gerida por InterviewHR

Lisboa, PTfilters.contractType.full_timeTempo inteiroMédio nível

Enquanto Gestor de Desenvolvimento Organizacional, irás assegurar a implementação das políticas e processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, contribuindo para o reforço de uma cultura de crescimento que permite distinguir performance e potencial de cada colaborador. Atuarás como HRBP estratégico, apoiando a equipa de gestão em todos os processos inerentes ao ciclo de vida do colaborador. As tuas responsabilidades incluem desenhar e implementar projetos de Desenvolvimento de RH com impacto na estratégia de negócio, implementar processos de Gestão de Performance e Mapeamento de Potencial, atuar como parceiro estratégico nas direções sob tua responsabilidade, desde atração e recrutamento até saída do colaborador, além de definir e analisar KPIs da área. O Recheio, empresa do Grupo Jerónimo Martins e líder em Cash & Carry, oferece um ambiente dinâmico onde as pessoas são o maior ativo. Terás acesso a benefícios competitivos, oportunidades de formação contínua e iniciativas de bem-estar abrangentes.

Responsabilidades

  • Desenhar e assegurar a implementação de projetos de Desenvolvimento de Recursos Humanos com impacto na estratégia de negócio
  • Implementar e monitorizar os processos de Gestão de Performance, Mapeamento de Potencial e Gestão de Talento
  • Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos das Direções sob responsabilidade
  • Conduzir todos os processos do ciclo de vida do colaborador, desde atração e recrutamento até saída
  • Definir e analisar KPIs referentes à atividade da área
  • Acompanhar tendências e melhores práticas de Gestão de RH
  • Participar em projetos da área e transversais ao Grupo JM

Competências

Gestão de Recursos HumanosGestão de PerformanceGestão de PotencialAvaliação de FunçõesGestão de ProjetosSAP Success FactorsMicrosoft ExcelInglêsInformação de Gestão

Benefícios

  • 22 dias de férias + 2 dias (mediante cumprimento de critérios de absentismo)
  • Políticas de compensação competitivas
  • Prémio anual mediante desempenho
  • Oportunidades de formação e desenvolvimento
  • Acesso a ginásio, cabeleireiro e estética
  • Cantina
  • Clínica médica
  • Serviços de nutrição
  • Iniciativas de bem-estar
  • Apoio familiar, saúde e educação
  • Acesso a protocolos

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