Formador Técnico – Setor Automóvel Aftermarket
Candidatura gerida por InterviewHR
A Continental está à procura de um Formador Técnico para coordenar e entregar atividades de formação em toda a região de Europa de Este, Centro e Sul-Este (IEMEA) dentro da região CT EMEA. Este papel combina planeamento estratégico, expertise técnica e colaboração multifuncional para apoiar a inovação de desempenho de produtos e o envolvimento com clientes. O candidato será responsável pela execução de atividades de formação no setor automóvel aftermarket, coordenação de tópicos de formação, gestão de feedback, desenvolvimento de estratégias de formação e condução de workshops para clientes e parceiros. Será também necessário fornecer suporte técnico especializado para questões de aplicação de produtos, apoiar equipas de vendas e entregar suporte técnico em feiras comerciais. Este é um papel híbrido oferecendo excelentes oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa multinacional de referência no setor automóvel, com benefícios abrangentes incluindo seguro de saúde privado, subsídio de refeição, bónus de referência e dias de férias generosos.
Responsabilidades
- Executar atividades de formação em setor automóvel aftermarket na região de foco
- Coordenar e alinhar tópicos de formação dentro do IEMEA para garantir consistência e sinergia
- Gerir relatórios de feedback de formação da equipa de formação
- Desenvolver e implementar estratégias de formação em colaboração com Gestão de Produtos e Marketing
- Conduzir workshops e sessões de formação para clientes e parceiros cobrindo todos os aspetos de Produtos Automotive Aftermarket ContiTech
- Coordenar a distribuição de informações da equipa de formação através de canais relevantes
- Fornecer suporte técnico especializado para resolução de problemas de aplicação e desempenho de produtos, incluindo gestão de reclamações
- Apoiar equipas de vendas durante visitas a clientes, visitas a fábricas e pedidos específicos de aplicação
- Entregar suporte técnico para feiras comerciais, catálogos e materiais publicitários
Competências
Benefícios
- 13º salário – Pago uma vez por ano, em dezembro
- Subsídio de refeição – Com valor de 40 RON
- Horário híbrido – Equilíbrio entre vida profissional e pessoal com horário flexível
- Seguro de saúde privado – Subscrição médica através de Signal Iduna
- Bónus de referência – Possibilidade de receber bónus ao referir novos candidatos
- Bookster – Empréstimo de livros entregues no escritório
- Benefícios desportivos – Acesso a 7Card para manter a atividade física
- Descontos com parceiros – Colaborações com diversos fornecedores
- Sistema de Recompensa de Ideias de Melhoria – Programa interno de ideias (Continental Idea Management)
- Dias felizes – Dias extra para casamento, nascimento de filhos
- Celebração de eventos de vida – Bónus para nascimento de filhos
- Eventos infelizes – Apoio com dias livres e suporte financeiro
- Dias de férias extra – Começando com 22 dias de férias/ano, com aumentos progressivos até máximo de 29
- Transporte da área de Timișoara – Autocarro fornecido pela empresa
- Desenvolvimento profissional – Oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa
- Mentalidade de diversidade e multiculturalismo – Ambiente inclusivo e multicultural
Análise de CV Grátis
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A sua candidatura é submetida no okemprego e processada pela InterviewHR.