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Procuramos um Especialista de Compensação & Benefícios (Data & Analytics) Júnior para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos. Nesta posição, será responsável por gerar análises e insights de dados de compensação e benefícios que suportem decisões estratégicas de enquadramento organizacional, assegurando equidade interna, competitividade externa e consistência nas políticas de reward.
As suas principais responsabilidades incluirão desenvolver análises quantitativas sobre estruturas salariais, criar modelos analíticos de suporte à decisão, e desenvolver ferramentas de automação baseadas em Excel avançado e Power BI. Apoiará também processos negociais relacionados com Acordos de Empresa, contribuindo para a transparência salarial e harmonização de práticas de RH.
Buscamos alguém com forte capacidade analítica, domínio de Excel avançado, e interesse demonstrado em Reward, Data Analytics ou Gestão de Pessoas. Pode ser recém-formado com estágios relevantes ou ter experiência inicial em contextos de RH, análise de dados ou funções analíticas.
Responsabilidades
- Desenvolver análises quantitativas sobre estruturas salariais, posicionamento interno e benchmarks de mercado
- Monitorizar indicadores-chave como dispersão salarial, mediana, compa-ratio e evolução de custos
- Produzir estudos de impacto financeiro associados a revisões salariais, admissões ou mobilidades internas
- Garantir consistência e integridade dos dados utilizados em bases de dados de RH, payroll e budget
- Desenvolver modelos analíticos de suporte à decisão em enquadramento salarial e propostas de revisão/retenção
- Criar simulações de cenários (what-if) e análises de progressões decorrentes dos Acordos de Empresa
- Desenvolver ferramentas analíticas baseadas em Excel avançado, Power Query e Power BI para automação de reporting
- Estruturar bases de dados e templates de apoio a processos críticos
- Apoiar a análise de impacto de alterações aos Acordos de Empresa
- Preparar análises de suporte a processos negociais com simulações de impacto financeiro
- Colaborar com equipas de Relações Laborais e Jurídico na preparação de informação para negociações
- Monitorizar a implementação das alterações decorrentes de acordos negociados
- Contribuir para a definição e manutenção de estruturas salariais e critérios de enquadramento
- Participar em iniciativas estruturantes de RH e suportar implementação de ferramentas de RH
Competências
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