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Chefe de Secção de Loja (32h)

Lidl Portugal·Penacova, Coimbra, PT·Publicado há 10 dias

Candidatura gerida por InterviewHR

Penacova, Coimbra, PTTempo inteiroTempo parcialMédio nível

€ 1.110 – € 1.378 / monthly

Atrás de um grande Chefe de Loja, há sempre um grande Chefe de Secção. Junta-te à equipa de Chefes de Secção do Lidl e sê parte da equipa de gestão da loja. Enquanto Chefe de Secção, irás apoiar o Chefe de Loja nas suas tarefas diárias, sendo responsável por uma secção da nossa loja e apoiando as restantes secções em trabalho de equipa com os outros Chefes de Secção. Participarás ainda na gestão da equipa de loja. As tuas responsabilidades incluem liderar e motivar a equipa, otimizar e gerir processos de loja, analisar indicadores de desempenho, garantir a apresentação e frescura dos artigos, e gerir a disponibilidade de produtos. Serás responsável por manter o foco na satisfação do cliente e na eficiência dos custos da tua secção. Buscamos um profissional dinâmico e polivalente, com experiência em gestão de equipas e retalho, flexibilidade horária e disponibilidade para trabalhar fins-de-semana e feriados. Deves ser orientado para o cliente, focado no desempenho e objetivos, com excelentes capacidades de comunicação.

Responsabilidades

  • Apoiar o Chefe de Loja e restante equipa de Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa
  • Ser responsável por uma secção da loja e apoiar as restantes secções
  • Otimizar e gerir todos os processos de loja
  • Fazer análise e monitorização dos indicadores de desempenho da secção
  • Garantir a apresentação da loja, frescura e disponibilidade dos artigos
  • Manter o foco na satisfação do cliente
  • Garantir a disponibilidade de produtos, planeamento e receção dos mesmos

Competências

Gestão de equipasGestão de lojaOtimização de processosAnálise de indicadores de desempenhoGestão de inventárioOrientação para o clienteComunicaçãoLiderançaPolivalênciaRetalho

Benefícios

  • Progressão salarial de 1.388€ a 1.723€ em 3 anos (para carga horária de 40 horas semanais ou equivalente)
  • Seguro de saúde 100% comparticipado (extensível ao agregado familiar com condições vantajosas)
  • Subsídio de refeição diário de 9,60€ (equivalente até mais 220€ por mês)
  • Plano de desenvolvimento de carreira e formação
  • Plano de formação inicial com passagem em loja e entreposto
  • Programa Mais Saúde com atividades de promoção de saúde física e mental
  • Mais 3 dias de férias se não apresentar faltas injustificadas
  • Dia de aniversário
  • Mais de 200 parcerias com entidades externas
  • Programa de referenciação com recompensa de 350€ (brutos) por recomendação

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