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Chefe de Secção de Loja

Lidl Portugal3.5(3)·Ponte de Sor, PT·Publicado há 57 dias

Candidatura gerida por InterviewHR

Ponte de Sor, PTEfetivoTempo parcialMédio nível

€ 1.388 – € 1.723 / monthly

Junta-te à equipa de gestão do Lidl como Chefe de Secção e torna-te num elemento crucial no sucesso diário da loja. Nesta função, apoiarás o Chefe de Loja e trabalharás em conjunto com outros Chefes de Secção, sendo responsável por uma secção específica enquanto apoias as restantes áreas. Terás a oportunidade de liderar, motivar e desenvolver a tua equipa, garantindo a melhor experiência para os clientes através da otimização de processos e gestão eficiente de custos. As tuas responsabilidades incluem gerir a tua secção, otimizar processos de loja, analisar indicadores de desempenho e garantir a apresentação, frescura e disponibilidade dos produtos. Como membro da equipa de gestão, contribuirás ativamente para o desenvolvimento da loja e das pessoas que a integram. O Lidl oferece um ambiente dinâmico onde o teu desempenho é valorizado, com progressão salarial clara, benefícios abrangentes e oportunidades reais de desenvolvimento de carreira. Se és uma pessoa orientada para o cliente, dinâmica, polivalente e com capacidade de liderança, esta é a tua oportunidade.

Responsabilidades

  • Apoiar o Chefe de Loja e equipa de Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento
  • Ser responsável por uma secção da loja e apoiar as restantes secções
  • Otimizar e gerir todos os processos de loja
  • Analisar e monitorizar indicadores da secção para gestão eficiente de custos
  • Garantir a apresentação da loja, frescura e disponibilidade dos artigos
  • Manter o foco na satisfação do cliente
  • Garantir a disponibilidade de produtos, planeamento e receção dos mesmos
  • Apoiar na gestão de equipa de loja

Competências

Gestão de equipasGestão de lojaOtimização de processosAnálise de indicadoresGestão de custosOrientação para o clienteComunicaçãoPolivalênciaRetalho

Benefícios

  • Progressão salarial de 1388€ a 1723€ em 3 anos
  • Seguro de saúde 100% comparticipado (extensível ao agregado familiar)
  • Subsídio de refeição diário de 9,60€ (até mais 220€ por mês)
  • Plano de desenvolvimento de carreira e formação personalizado
  • Plano de formação inicial com passagem em loja e entreposto
  • Programa Mais Saúde com atividades de promoção de saúde física e mental
  • 3 dias de férias adicionais sem faltas injustificadas
  • Dia de aniversário
  • Mais de 200 parcerias com entidades externas
  • Programa de referenciação com bonus de 250€ por cada recomendação bem-sucedida

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