Associado de Atração de Talento

A PwC Services Portugal (PSP), uma joint venture entre PwC Luxembourg e PwC Portugal, procura um Associado de Atração de Talento para integrar a sua equipa dinâmica baseada no Luxemburgo. Nesta posição, será um contribuidor chave na identificação e envolvimento de talento de topo através de estratégias criativas de sourcing e esforços de employer branding. Trabalhando em estreita colaboração com recrutadores, gestores de contratação e stakeholders do negócio, ajudará a construir pipelines de talento robustos e influenciará a forma como a empresa é representada no mercado. As responsabilidades incluem parceria com a equipa de Talent Acquisition para definir estratégias de sourcing, procura de talento através de plataformas online e eventos, envolvimento com candidatos potenciais para avaliar interesse e adequação, rastreio de candidatos e recomendação de perfis de topo, construção e manutenção de pipelines de talento, apoio a sourcers internos com ferramentas e melhores práticas, atuação como embaixador da employer brand, realização de pesquisa de mercado para acompanhar tendências da indústria, coordenação e participação em job fairs e eventos universitários, e manutenção de sistemas de dados internos. Buscamos candidatos com licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, entre 1 e 2 anos de experiência e forte interesse em sourcing, employer branding ou talent acquisition, preferencialmente em ambiente de ritmo acelerado ou serviços profissionais. Deve possuir proficiência em LinkedIn Recruiter, Boolean search e técnicas de sourcing digital, mentalidade curiosa e analítica, fortes competências organizacionais e excelentes competências de comunicação em inglês e português.

Responsabilidades

• Parceria com Talent Acquisition e Gestores de Contratação para definir estratégias de sourcing e perfis ideais de candidatos
• Procura de talento através de plataformas online, eventos e canais criativos para atrair candidatos ativos e passivos de alta qualidade
• Envolvimento com candidatos potenciais através de chamadas, emails e ferramentas de networking para avaliar interesse e adequação
• Rastreio de candidatos e recomendação de perfis de topo baseado em requisitos do trabalho para Talent Acquisition Partners
• Construção e manutenção de pipelines de talento para funções críticas e futuras
• Coaching e apoio a sourcers internos de negócio com ferramentas de sourcing e melhores práticas
• Atuação como embaixador da employer brand em todas as interações com candidatos
• Realização de pesquisa de mercado para acompanhar tendências da indústria, disponibilidade de talento e insights competitivos
• Coordenação e participação em job fairs, eventos universitários e outras atividades de recrutamento
• Contribuição para projetos de sourcing e atração focados em inovação e melhoria contínua
• Manutenção e atualização de sistemas de dados internos e ferramentas de reporting

Competências