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Senior People Business Partner EMEA (GTM & G&A)

Talkdesk3.0(2)·Madrid, ES·Publicado hace 16 días

Candidatura gestionada por InterviewHR

Madrid, ESfilters.contractType.full_timeTiempo completoSenior nivel

Talkdesk is seeking a hands-on and business-focused Senior People Business Partner to support Go-to-Market and G&A functions across the EMEA region. Based in Portugal, you will partner closely with leaders to drive organizational effectiveness, leadership support, and scalable people solutions in a fast-growing tech environment. This role requires strong business acumen, proven execution capabilities, and the ability to influence and deliver outcomes across diverse cultures and time zones. You will leverage 10+ years of progressive HR/People experience, with at least 5 years as a People Business Partner supporting technical organizations such as Sales, GTM, FP&A, AI, or SaaS. Your track record will demonstrate success in organizational design, change management, workforce planning, and core people programs including performance management, engagement, talent development, and employee experience. You will build trusted relationships with senior technical leaders and drive measurable business and people outcomes while thriving in fast-moving, high-growth environments. As a member of the Talkdesk team, you'll embody our FAST principles—Focus, Accountability, Speed, and Talkdesker spirit. You'll be a strong communicator and problem solver, collaborative and resilient, motivated by scaling impactful People practices that enable technical talent to thrive across our global, matrixed organization.

Responsabilidades

  • Parceria com líderes em toda a região EMEA para impulsionar a eficácia organizacional
  • Suporte a líderes técnicos sênior em funções Go-to-Market e G&A
  • Execução de iniciativas de desenho organizacional, gestão de mudanças e planeamento de workforce
  • Implementação de programas centrais de pessoas como gestão de desempenho, engajamento e desenvolvimento de talentos
  • Tradução de estratégia em execução que avança as prioridades comerciais
  • Construção de relacionamentos de confiança com líderes técnicos sênior
  • Influência através de culturas, funções e zonas horárias
  • Escala de práticas de Pessoas que permitem aos talentos técnicos prosperar

Habilidades

Gestão de Recursos HumanosPeople Business PartnershipDesenho OrganizacionalGestão de MudançasPlaneamento de WorkforceGestão de DesempenhoDesenvolvimento de TalentosExperiência do ColaboradorComunicação EstratégicaResolução de ProblemasInfluência InterculturalConstrução de RelacionamentosExecução de Estratégia

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