Estagiário, Pessoas e Organização (P&O)

Junte-se à EDP Renewables APAC como estagiário de Recursos Humanos e suporte o departamento de Pessoas e Organização em análise de dados, relatórios e coordenação de programas e processos HR. Esta posição é ideal para indivíduos que desejam ganhar experiência em analytics de RH e processos de recursos humanos, enquanto aprendem sobre os aspectos estratégicos e operacionais de RH. Você terá a oportunidade de participar ativamente na transformação global da empresa, trabalhando com dados e insights que impactam diretamente a vida das pessoas. Se está estudando Recursos Humanos, Administração de Negócios ou Análise de Dados, esta é uma excelente oportunidade para começar sua carreira. Você desenvolverá competências em análise de dados, criação de dashboards e storytelling orientado por dados, enquanto compreende os processos-chave de RH e o seu impacto na eficácia organizacional.

Responsibilities

• Recolher e compilar dados de RH de várias fontes para suportar necessidades de relatórios
• Elaborar slides em PowerPoint com elementos visuais orientados por dados que comunicam claramente insights
• Calcular métricas como turnover, engajamento e desempenho, e conduzir análise preliminar para fornecer insights
• Criar e manter relatórios de RH recorrentes, garantindo precisão e consistência para revisões de gestão
• Compilar e atualizar relatórios mensais
• Assistir em processos de onboarding e offboarding
• Prestar suporte administrativo à equipa de People Partners
• Apoiar projetos de RH, processos fundamentais e programas principais de pessoas

Skills

Benefits

• Experiência profissional numa empresa global líder no sector das energias renováveis com condições de trabalho flexíveis
• Reconhecimento através de remuneração compatível com a função e outros benefícios adicionais
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como projetos transversais, mobilidades e voluntariado
• Experiência prática em analytics e operações de RH
• Desenvolvimento de competências em análise de dados e relatórios no contexto de RH
• Compreensão dos processos principais de RH e seu impacto na eficácia organizacional