Gerente/Gerente Sênior, Desenvolvimento (Oeste)

A Repsol está buscando um Gerente/Gerente Sênior de Desenvolvimento para impulsionar o desenvolvimento de projetos de energia eólica, solar e armazenamento de energia em escala de serviço público no Oeste dos EUA, desde a identificação do projeto até o início da construção. Este papel inclui responsabilidade significativa na liderança do desenvolvimento de energia eólica onshore, incluindo triagem de sites, coordenação de avaliação de recursos, otimização de layouts de turbinas, processos ambientais e de licenciamento específicos para energia eólica, aquisição de terras para servidões eólicas e engajamento com comunidades rurais. Você será responsável por avançar projetos prioritários até o status pronto para construção, negociando direitos de terra, obtendo permissões necessárias, representando a Repsol em comunidades de projeto, identificando novas oportunidades de projetos e colaborando com equipes multifuncionais de engenharia, construção e finanças. Este é um papel híbrido com base em Houston, mas candidatos remotos devem estar preparados para viajar regularmente. A Repsol oferece forte comprometimento com desenvolvimento profissional, promoção interna, mentoria de funcionários juniores, participação em conferências de associações comerciais e participação em grupos de trabalho comerciais internos.

Responsabilidades

• Avançar um ou mais projetos prioritários até o status pronto para construção
• Negociar todos os direitos de terra necessários, incluindo leasing de superfície, servidões e acordos de cruzamento
• Obter todas as permissões locais, estaduais e federais necessárias
• Assegurar acordos locais sobre abatimento de impostos, uso de estradas e benefícios comunitários
• Trabalhar com equipes de Engenharia e Construção no progresso da seleção de tecnologia e design de projetos
• Gerenciar a transição eficaz do projeto da fase de desenvolvimento para a fase de construção
• Representar a Repsol em comunidades de projeto
• Educar proprietários de terras e manter relacionamentos positivos com stakeholders
• Criar e manter ferramentas de controle de projeto como orçamentos, cronogramas e bancos de dados de proprietários
• Contribuir ao crescimento do pipeline estratégico identificando novas oportunidades de projetos
• Realizar análise de mercado e competição regional
• Colaborar com Equipe de Interconexão no gerenciamento de solicitações de interconexão
• Trabalhar com Equipe de Avaliação de Energia em campanhas de medição de recursos
• Apoiar Equipes de Originação e Finanças em análise comercial e financeira
• Garantir que toda documentação do projeto seja organizada e mantida
• Preparar relatórios periódicos sobre status do projeto
• Gerenciar despesas no nível do projeto e processamento de faturas

Competências

Benefícios

• Oportunidades de desenvolvimento profissional
• Promoção interna
• Mentoria de funcionários juniores
• Participação em conferências de associações comerciais
• Participação em grupos de trabalho comerciais internos
• Programa abrangente de Proposta de Valor para Funcionários (EVP)
• Programa Total Rewards holístico
• Apoio ao bem-estar, crescimento e contribuições dos funcionários