Recruiter II - NL/EN_WFO_Lisboa
- Presencial
- Tempo inteiro
- Júnior
Descrição
A Concentrix procura um Recruiter II para se juntar à sua equipa em Lisboa. Nesta posição, será responsável por garantir que os requisitos de pessoal são cumpridos, identificando, atraindo e integrando talento de topo para atender às necessidades dinâmicas do negócio. Trabalhará com vários clientes para avaliar necessidades de contratação e entrevistar candidatos para várias posições, desde a triagem inicial até à negociação de pacotes competitivos de compensação.
Suas responsabilidades incluem implementar programas de recrutamento, receber e avaliar currículos, conduzir entrevistas de triagem e presenciais, manter registos precisos no Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de HRIS, e garantir conformidade com regulações locais de contratação. Deverá também desenvolver conhecimento aprofundado das especificações de trabalho, incluindo experiência, competências e comportamentos necessários para o sucesso em cada função.
Esta é uma posição de nível de entrada dentro da Faixa Profissional, adequada para candidatos com experiência de recrutamento em ambientes de alto volume, fortes competências de comunicação em Holandês (C2 ou nativo) e Inglês (C1), e capacidade de trabalhar sob pressão num ambiente de alta velocidade.
Competências
- Recrutamento
- Microsoft Office
- Comunicação escrita
- Comunicação verbal
- Gestão de tempo
- Atenção ao detalhe
- Trabalho em equipa
- Desenvolvimento de relacionamentos
- Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
- Ferramentas de HRIS
- Entrevistas
- Avaliação de candidatos
Responsabilidades
- Assistir na implementação e administração de programas de recrutamento
- Receber, avaliar e arquivar currículos, verificações de antecedentes e referências
- Conduzir entrevistas de triagem inicial, entrevistas telefónicas e/ou entrevistas presenciais com candidatos em perspetiva
- Ajudar com recomendações ao gestor de contratação sobre admissão de candidatos e parceria com partes interessadas relevantes para oferecer pacotes de compensação competitivos
- Usar vários recursos para identificar e atrair candidatos qualificados
- Manter registos e relatórios precisos e concisos sobre todas as fases do processo de recrutamento
- Garantir padrões consistentes para todos os candidatos e conformidade com todas as regulações locais relacionadas com contratação e recrutamento
- Desenvolver e aplicar conhecimento aprofundado das especificações de trabalho, incluindo experiência, competências e competências comportamentais necessárias
- Promover a imagem da empresa aos candidatos e provedores de serviços externos
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