People Solutions Business Partner I

Presencial
Tempo inteiro
Júnior

Descrição

O People Solutions Business Partner I é responsável por avaliar, analisar, implementar e administrar programas de Recursos Humanos, trabalhando com stakeholders-chave para construir uma relação de confiança e garantir o alinhamento entre a estratégia de RH e os objetivos gerais do negócio. A posição envolve gerenciar todas as atividades de RH, incluindo envolvimento de colaboradores, relações laborais, compensação e benefícios, gestão de talentos e desempenho.

Você será responsável por prestar serviços de consultoria através de parcerias interdepartamentais, ajudando gestores com questões de desempenho, práticas de gestão, políticas de RH, gestão de talentos e compensação. Receberá e processará questões diárias de colaboradores, coordenará com stakeholders apropriados, e desenvolverá soluções proativas de RH alinhadas com as estratégias organizacionais. Também conduzirá orientações iniciais para colaboradores recém-contratados ou promovidos e outras sessões de aprendizagem em RH.

A posição exige manutenção de registos precisos de dados de colaboradores, análise e reporte de métricas de RH, preparação de documentação para processos laborais, revisão de tendências de mercado e comunicação dos valores e comportamentos de liderança da empresa. Você será responsável por trabalhar em ferramentas HRIS, cumprir políticas da empresa e legislação local, e pode ajudar em processos de seleção de candidatos conforme necessário.

Competências

Gestão de Recursos Humanos
Relações Laborais
Comunicação
Microsoft Office
Workday
Gestão de Talentos
Gestão de Desempenho
Compensação e Benefícios
Análise de Dados
HRIS
Atenção ao Detalhe
Multitarefa

Responsabilidades

Avaliar, analisar e implementar todas as atividades de Recursos Humanos incluindo envolvimento de colaboradores, relações laborais, compensação e benefícios, gestão de talentos e desempenho
Prestar serviços de consultoria através de parcerias interdepartamentais a gestores sobre desempenho de colaboradores, práticas de gestão, políticas de RH e gestão de talentos
Receber, processar e responder a questões diárias de colaboradores e coordenar com stakeholders apropriados conforme necessário
Desenvolver e apoiar soluções proativas de Recursos Humanos alinhadas com as estratégias gerais da organização
Conduzir orientação inicial para colaboradores recém-contratados ou promovidos e outras sessões de aprendizagem em RH
Manter registos precisos e concisos de dados de colaboradores e todos os processos de RH, trabalhando com ferramentas HRIS em conformidade com políticas da empresa e legislação local
Recolher, manter, analisar e relatar sobre várias métricas-chave de RH para assistir a gestão na tomada de decisões eficaz
Preparar documentação para parceiros de RH que lidam com casos relacionados com labor
Revisar tendências de Recursos Humanos no mercado e assistir na execução de mudanças e melhorias
Comunicar e reforçar os valores, filosofias e comportamentos de liderança da empresa para auxiliar no desenvolvimento de uma organização de alto desempenho
Ajudar a facilitar processos de seleção de candidatos conforme necessário