HR Business Partner (m/f)
Pestana Hotel GroupLisboahá mais de um mês
- Híbrido
- Tempo inteiro
- Intermédio
Descrição
O Pestana Hotel Group, o maior grupo hoteleiro multinacional de origem portuguesa com mais de 100 hotéis e pousadas presentes em 16 países, procura um HR Business Partner para a sua sede em Lisboa. Nesta posição, será o ponto de contacto central para questões de recursos humanos, fornecendo orientação e apoio estratégico aos diferentes departamentos e colaboradores, enquanto apoia a implementação de políticas de RH alinhadas com a estratégia empresarial.
As suas responsabilidades incluem gerir processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores, apoiar o desenvolvimento de carreira e retenção de talentos, garantir conformidade com legislação laboral, e implementar iniciativas de engagement e employer branding. Será um parceiro estratégico na melhoria contínua das práticas de RH e na construção de uma cultura organizacional positiva.
O candidato ideal possui licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área semelhante, com experiência mínima de 2 a 4 anos em funções HRBP. Deverá demonstrar fortes conhecimentos de gestão de talento, legislação laboral, excelentes capacidades de comunicação e resolução de problemas, com capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico.
Competências
- Gestão de Recursos Humanos
- Recrutamento e Seleção
- Gestão de Talento
- Desenvolvimento Organizacional
- Legislação Laboral
- Comunicação
- Resolução de Problemas
- Relacionamento Interpessoal
- Gestão de Prioridades
- Desenvolvimento de Carreira
- Integração de Colaboradores
- Engagement e Employer Branding
Responsabilidades
- Atuar como ponto de contacto para questões de recursos humanos, fornecendo orientação e apoio aos diferentes departamentos e aos colaboradores
- Apoiar os diferentes departamentos na definição e implementação das políticas de recursos humanos, em alinhamento com a estratégia da empresa
- Fornecer orientação e apoio em questões relacionadas com avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e retenção de talentos
- Apoiar a implementação de planos de formação e desenvolvimento para os colaboradores
- Gerir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Garantir conformidade com as leis laborais, contratos coletivos e regulamentos internos
- Atuar como parceiro estratégico, contribuindo ativamente para a melhoria contínua das práticas de RH
- Apoiar iniciativas de engagement, bem-estar e employer branding
Benefícios
- Contrato de trabalho sem termo
- Salário compatível com a função e experiência demonstrada
- Seguro de Saúde
- Modelo de trabalho híbrido
- Condições privilegiadas em unidades Pestana
- Acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua
- Ambiente de trabalho colaborativo
- Participação em projetos de transformação e modernização das práticas de RH
- Acesso à Pestana Academy
