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Especialista Sénior em Desenvolvimento de Talento

BlipPorto

Descrição

A Blip, uma empresa tecnológica líder focada em soluções de engenharia de software para entretenimento desportivo, procura um Especialista Sénior em Desenvolvimento de Talento. Como parte da Flutter Entertainment, a Blip desempenha um papel essencial no objetivo do Grupo de se tornar o líder global em apostas desportivas online e iGaming. Nesta função de ritmo acelerado, trabalharará em estreita colaboração com o Gestor Sénior de Talento, equipas de Pessoas e Talento, e partes interessadas em toda a organização para impulsionar o design e a entrega da Estratégia de Talento e Aprendizagem.

Com uma mentalidade de resolução de problemas e um foco centrado nas pessoas, será responsável por traduzir a estratégia em um conjunto coeso de iniciativas impactantes. Você conceber, desenvolver e entregar iniciativas e programas de Talento e Aprendizagem que fortaleçam as competências das pessoas, capacidades de liderança e desempenho organizacional. Isto inclui suportar a implementação de quadros de gestão de desempenho, desenhar programas de desenvolvimento de carreira, identificar e avaliar talento, e facilitar programas de L&D com utilização de metodologias variadas adaptadas aos diferentes estilos de aprendizagem.

Você alavancará dados para identificar necessidades de talento atuais e futuras, fornecendo recomendações baseadas em evidências para maximizar a eficácia das iniciativas. Este é um papel estratégico que requer forte liderança de projeto, relacionamentos internos sólidos e conhecimento de melhores práticas para impulsionar o crescimento do talento e a capacidade de liderança em toda a organização.

Competências

  • Desenvolvimento de Talento
  • Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D)
  • Gestão de Desempenho
  • Desenvolvimento de Carreira
  • Planeamento de Sucessão
  • Facilitação
  • Gestão de Projetos
  • Análise de Dados
  • Literacia em IA
  • Sistemas de Gestão de Aprendizagem
  • Workday
  • Comunicação
  • Negociação
  • Construção de Relacionamentos
  • Liderança
  • Trabalho Colaborativo

Responsabilidades

  • Desenhar, desenvolver e entregar iniciativas e programas de Talento e Aprendizagem que fortaleçam competências de pessoas, capacidades de liderança e desempenho organizacional
  • Suportar o design e implementação de quadros de gestão de desempenho em alinhamento com a estratégia empresarial
  • Desenhar e entregar quadros abrangentes de desenvolvimento de carreira, ferramentas, recursos, programas, workshops, coaching e iniciativas de mentoria
  • Co-criar a abordagem para identificar e avaliar talento e competências críticas, suportando planeamento de sucessão end-to-end
  • Desenhar e facilitar programas e sessões de L&D com metodologias variadas adaptadas a diferentes estilos de aprendizagem
  • Alavanca dados para identificar necessidades de talento atuais e futuras, traduzindo insights em intervenções direcionadas
  • Colaborar com equipas de Talento e Pessoas, líderes empresariais e partes interessadas para entender necessidades de talento
  • Monitorar, avaliar e reportar sobre a eficácia de iniciativas de Talento e Aprendizagem, medindo impacto
  • Trabalhar colaborativamente em projetos locais e globais spanning Onboarding, Desenvolvimento de Talento, L&D, Gestão de Desempenho
  • Colaborar com colegas de Talento para partilhar conhecimento e aproveitar expertise coletiva
  • Aconselhar equipas de Pessoas, líderes empresariais e partes interessadas sobre soluções de desenvolvimento apropriadas
  • Construir e manter relacionamentos fortes com partes interessadas internas e fornecedores externos
  • Manter registos precisos e atualizados de Talento e Aprendizagem, assegurando conformidade com requisitos legais

Benefícios

  • Ambiente de trabalho flexível e centrado nas pessoas
  • Oportunidades de trabalho em ambiente internacional e de ritmo acelerado
  • Benefícios e vantagens competitivas (ver site da Blip para detalhes completos)
  • Compromisso com diversidade e inclusão no local de trabalho

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