Consultor Sénior - Consultoria de Pessoas
EY PortugalLisboahá mais de um mês
Descrição
A EY procura um Consultor Sénior para integrar a equipa de Consultoria de Pessoas em Lisboa. Nesta posição, você será responsável por desenvolver e implementar projectos estratégicos de HR para múltiplos clientes, desenhar modelos operacionais de HR, estruturas organizacionais e implementar soluções inovadoras para desafios complexos relacionados com pessoas. Você trabalhará com stakeholders de topo, contribuindo para a transformação organizacional e a eficiência de processos de HR em ambiente global.
Como membro sénior da equipa, demonstrará competência técnica em Gestão de Mudança Organizacional, Design Organizacional, Modelos Operacionais de HR e Eficiência de Processos. Terá oportunidade de desenvolver propostas comerciais, conduzir pesquisa sobre tendências de mercado e estabelecer credibilidade com clientes através de comunicação clara e confiante. Este é um papel ideal para profissionais altamente motivados com excelentes capacidades de resolução de problemas e paixão por fazer diferença numa organização dinâmica.
Competências
- Gestão de Mudança Organizacional
- Design Organizacional
- Modelos Operacionais de HR
- Eficiência de Processos de HR
- Política de HR
- Gestão de Projectos
- Comunicação Executiva
- Desenvolvimento de Propostas
- Pensamento Crítico
- Gestão de Pessoas
- Resolução de Problemas
Responsabilidades
- Desenvolver projectos estratégicos de HR para múltiplos clientes
- Desenhar e implementar modelos operacionais de HR e estruturas organizacionais
- Melhorar a eficiência de processos de HR e gerir riscos relacionados com pessoas
- Aconselhar organizações sobre desafios relacionados com pessoas
- Trabalhar colaborativamente para entregar soluções inovadoras e práticas através de desenho de estratégias de mudança
- Criar insights inovadores e proporcionais para clientes, adaptando métodos às necessidades comerciais
- Contribuir para actividades de desenvolvimento comercial e propostas para potenciais clientes
- Contribuir para desenvolvimento de material de pensamento de liderança através de pesquisa de tendências de mercado
Benefícios
- Remuneração competitiva commensurada com experiência profissional
- Apoio, coaching e feedback de colegas experientes
- Oportunidades de desenvolvimento de novas competências e progressão de carreira
- Flexibilidade para gerir a sua função de forma adequada
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