Lidl Portugal

Chefe de Secção de Loja (40h)

Lidl PortugalGrândolahá mais de um mês

Descrição

Atrás de um grande Chefe de Loja, há sempre um grande Chefe de Secção. Junta-te à equipa de Chefes de Secção do Lidl e torna-te parte da gestão de uma das nossas lojas. Como Chefe de Secção, apoiarás o Chefe de Loja nas suas tarefas diárias, serás responsável por uma secção específica da loja e trabalharás em equipa com os outros Chefes de Secção. Terás um papel fundamental na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa, garantindo a otimização de todos os processos de loja e a satisfação dos clientes.

As tuas responsabilidades incluem apoiar o Chefe de Loja e restante equipa de gestão na liderança e desenvolvimento da equipa, gerir uma secção da loja enquanto apoias as restantes, otimizar e monitorizar indicadores de desempenho e custos, garantir a apresentação e frescura dos artigos, e assegurar a disponibilidade de produtos através de um planeamento e receção eficiente.

O Lidl oferece um extenso pacote de benefícios, incluindo progressão salarial, seguro de saúde 100% comparticipado, subsídio de refeição, plano de desenvolvimento de carreira, formação contínua e programa de bem-estar. Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão, valorizando as diferentes experiências e ideias de cada colaborador.

Competências

  • Liderança de equipa
  • Gestão de processos
  • Análise de indicadores
  • Gestão de custos
  • Atendimento ao cliente
  • Comunicação
  • Polivalência
  • Planeamento
  • Receção de produtos

Responsabilidades

  • Apoiar o Chefe de Loja e restante equipa de Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa
  • Ser responsável por uma secção da loja e apoiar as restantes secções
  • Otimizar e gerir todos os processos de loja
  • Analisar e monitorizar os indicadores da secção para uma gestão eficiente dos custos
  • Garantir a apresentação da loja, frescura e disponibilidade dos artigos
  • Manter o foco na satisfação do cliente
  • Garantir a disponibilidade de produtos, planeamento e receção dos mesmos

Benefícios

  • Progressão salarial de 1388€ a 1723€ em 3 anos
  • Seguro de saúde 100% comparticipado (extensível ao agregado familiar)
  • Subsídio de refeição diário de 9,60€
  • Plano de desenvolvimento de carreira e formação
  • Formação inicial ajustada à função
  • Programa Mais Saúde
  • Mais 3 dias de férias sem faltas injustificadas
  • Dia de aniversário
  • Mais de 200 parcerias com entidades externas
  • Programa de referenciação (350€ por recomendação bem-sucedida)

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