Interim People Business Partner
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Farfetch, a leading global luxury fashion marketplace, is seeking an Interim People Business Partner to join their People Team in London on a fixed-term maternity cover contract. As the Global Functional People Business Partner for the Commercial & Browns Fashion business, you will be based in the Old Street office and work closely with other People Business Partners, Talent Acquisition partners, and regional teams to drive organisational effectiveness and develop impactful people initiatives across global teams. In this strategic role, you will partner with senior functional leaders to shape and execute forward-thinking People strategies that foster organisational change and innovation. You'll manage complex employee relations cases, lead workforce planning and organisational design efforts, and collaborate with Centres of Excellence on talent and succession planning. Your responsibilities will span performance management, leadership development, monitoring organisational health metrics, and using data-driven insights to influence senior leadership decisions and support business growth. You will combine strategic thinking with hands-on execution, leveraging your expertise in UK employment law, commercial team partnership, and high-performance culture development to ensure operational excellence in a fast-paced, dynamic environment.
Responsibilities
- Parceria com líderes funcionais seniores e equipas regionais para desenvolver e entregar iniciativas de pessoas impactantes alinhadas com objetivos e orçamentos comerciais
- Moldar e executar uma estratégia de Pessoas inovadora que fomente mudança organizacional, inovação e melhoria contínua
- Construir fortes relações cross-regionais com People Partners, fomentando uma abordagem colaborativa ao planeamento de talentos e força de trabalho
- Apoiar uma cultura de alto desempenho através de gestão de desempenho, coaching e desenvolvimento de liderança
- Gerir casos complexos de relações laborais, mediação e resolução de conflitos de acordo com os valores e políticas da empresa
- Liderar esforços de planeamento de força de trabalho e design organizacional para garantir estruturas e capacidades escaláveis e eficazes
- Colaborar com Centros de Excelência para implementar estratégias de talentos e planeamento de sucessão, apoiando desenvolvimento de colaboradores, engagement e identificação de alto potencial
- Monitorizar métricas de saúde organizacional, abordando proativamente questões e oportunidades
- Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e programas de Pessoas
- Usar dados e insights para influenciar decisões de liderança, medir o sucesso de iniciativas de Pessoas e identificar riscos e oportunidades
- Parceria com Gestão de Talentos e outras funções de Pessoas para apoiar iniciativas de desenvolvimento de talentos
- Parceria com Remuneração para manter a abordagem de compensação total e colaborar em iniciativas que aumentem equidade, inovação e competitividade de pacotes para atrair e reter talentos
Skills
Benefits
- Plano de Pensões para Colaboradores
- Programa de Benefícios Flexíveis
- Seguro de Saúde e Cobertura de Doença Crítica
- Ambiente de trabalho flexível (3 dias na semana no escritório, 2 dias em trabalho remoto)
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